Na LinkedIn jest ponad 3,9 mln Polaków, co oznacza, że jest tu co piąty pracownik, w tym duża część tych na stanowiskach kierowniczych (źródło: Adrian Gamoń, 2020). Ponad 90% rekruterów regularnie korzysta z tego portalu. Jeżeli nie masz jeszcze dobrego profilu w tej sieci, a ważne jest dla Ciebie umiejętne pokierowanie swoją karierą, może poniższy tekst zachęci Cię do zmiany tego? Mam nadzieję, że to zadziała dla Ciebie :)
Dziś profil na LinkedIn jest tak samo ważny jak CV. Z badania przeprowadzonego wśród polskich rekruterów wynika, że 35,8% skupia się na ogólnej poprawie CV (źródło: Olga Słobodzian: Recruiter Behaviour on LinkedIn, maj 2020). Profil informacyjny – co to oznacza?
1. Cele
Umożliwia to Twoja obecność na LinkedIn
👉 Promuj swoją profesjonalną markę,
👉 Buduj i rozwijaj swoją sieć znajomych,
👉 komunikuj się z innymi,
👉 Dowiaduj się i dziel się wiedzą.
To są ogólne możliwości. Warto jednak na wstępie zadać sobie następujące pytanie:Po co tworzyć profil na LinkedIn?Jaki jest Twój cel?
Jeśli chcesz być na bieżąco z rynkiem, czyją uwagę chcesz przyciągnąć? Jeśli aktywnie szukasz pracy, do jakiego pracodawcy chciałbyś skierować swój profil i jaką pracę chciałbyś znaleźć?
Zarządzaj pierwszym wrażeniem
Wyobraź sobie, że ktoś odwiedza Twój profil. Co ona widzi w pierwszej sekundzie?
Tak, zgadliście :) Zdjęcia.
Zdjęcia są ważne. Zdjęcie profilowePowinien pokazać Ci, jak chcesz wyglądać na rozmowie kwalifikacyjnej. Może to być zdjęcie przedstawiające Ciebie w pracy, w profesjonalnym otoczeniu lub na jasnym tle. Dobra jakość zdjęć, szczęśliwa twarz patrząca w aparat – to zdjęcie szczególnie zapada w pamięć.
Na LinkedIn dostępny jest teraz prosty edytor zdjęć, który pozwala zwiększyć kontrast, zastosować filtry lub przyciąć zdjęcia w celu lepszego dopasowania. Jeżeli chcesz dodać nowe zdjęcie profilowe przejdź do edytora.
Zdjęcie w tle.Jedną z nowszych możliwości jest tzw. zdjęcie tytułowe jako tło. Tutaj możesz wyróżnić się jeszcze bardziej i pokazać swoje otoczenie. Obydwa zdjęcia (profilowe i tło) powinny tworzyć spójną całość i przyciągać uwagę. Zdjęcie na okładkę musi mieć format JPG, GIF lub PNG (maksymalnie 8 MB, 1584 x 396 pikseli).
Stanowisko (tytuł)
Twoje zdjęcie, imię, nazwisko i tytuł pojawiają się w wyszukiwaniu za każdym razem. Dlatego informacja ta zasługuje na szczególną uwagę. W tytule na iPhonie dostępnych jest łącznie 120 znaków – nieco więcej. Według badania zachowań rekrutacyjnych na LinkedIn ponad połowa rekruterów koncentruje się na tytule kandydata i stanowisku.
Tytuły powinny zawierać słowa kluczowe umożliwiające wyszukiwanie i być możliwie zwięzłe. Obejmuje to następujące elementy:
👉 Stanowiska, na które chcesz pracować i które posiadasz odpowiednie doświadczenie – Twoje cele w poszukiwaniu pracy oraz alternatywne stanowiska.
👉Branża lub dziedzina działalności, w której masz doświadczenie i chciałbyś szukać zatrudnienia.
👉Specjalizacja, dziedzina, w której czujesz się ekspertem i w której chcesz pracować w przyszłości.
👉 Twoim największym sukcesem jest to, że chcesz przyciągnąć uwagę rekrutera (o ile jest na to miejsce).
Jeśli nie możesz znaleźć dobrych słów kluczowych, warto poszukać ich wśród ogłoszeń o pracę na interesujące Cię stanowisko.
Częstym błędem nagłówka jest pominięcie słów kluczowych i trzymanie się aktualnego statusu: „Szukam nowego wyzwania”, „Szukam pracy”, „Podejmij nowe wyzwanie”. Z badania Olgi Słobodzian wynika, że trzy czwarte rekruterów nie zwraca uwagi na hashtagi #pnw i #ono – czy ludzie powinni je wpisywać między stanowiskami pracy? W dobie pandemii może to być opcja warta rozważenia nie dla rekruterów, ale dla Twojej sieci znajomych, aby mogli skuteczniej pomagać Ci w poszukiwaniach. Pomocna może być niedawno wprowadzona na LinkedIn zielona nakładka #OpenToWork na zdjęcia.
jeden
Informacje (poprzednie streszczenie) powinny składać się z kilku linijek, aby przykuć uwagę pracodawcy i rozwinąć temat wskazany w tytule. Napisana prostym językiem, zwięźle i podzielona na kilka akapitów.
Dla wielu osób najtrudniejszą częścią profilu są informacje. To jest najtrudniejsze, bo wymaga samoświadomości, ale i zrozumienia potrzeb odbiorców, do których komunikujemy nasze komunikaty marketingowe. Szukając pracy musimy postawić się w sytuacji potencjalnego pracodawcy i zawrzeć w profilu informację o jego zainteresowaniu. Kiedy zmieniamy pracę, jest to łatwiejsze, ponieważ możemy skupić się tylko na potencjalnych pracodawcach. Trudniej jest, gdy jesteśmy w pracy i musimy pogodzić informacje pomiędzy obecnymi i przyszłymi szefami. To prawdziwe wyzwanie, gdy dokonujemy dużej zmiany w karierze.
Oto kilka pytań, które warto sobie zadać podczas przygotowywania wiadomości:
👉Kim jesteś?
👉Co jest dla Ciebie ważne?
👉Jaki jest cel Twojego profilu?
👉Jakie posiadasz umiejętności?
👉 Jaki jest Twój kierunek studiów?
👉 Jakie jest Twoje najważniejsze osiągnięcie zawodowe?
👉Jaki problem biznesowy możesz rozwiązać?
👉 Czym różnisz się od innych kandydatów?
Wszystko, łącznie ze słowami kluczowymi, których chcą używać pracodawcy, aby Cię znaleźć. Ponownie kluczowe znaczenie ma stanowisko, branża, rodzaj działalności zawodowej i konkretne doświadczenie, jakiego poszukuje pracodawca. Masz do dyspozycji 2600 znaków (więcej niż dotychczas :)
Najważniejsze: doświadczenie
Tuż pod podsumowaniem możesz wpisać swój tytuł i stanowisko, a także opis słowa kluczowego. Na tym właśnie skupiają się rekruterzy najwięcej uwagi (94,6% rekruterów biorących udział w ankiecie stwierdziło, że jest to najważniejsza część).
Do każdego stanowiska warto dodać opis, który może zainteresować potencjalnych pracodawców i poprawić Twój wizerunek:
👉Szczegóły wykonywanych zadań
👉Technologia, z której korzystasz
👉Firmy, z którymi współpracowaliśmy
👉Obszary, w których realizowałeś projekty
👉Więcej ważniejszych osiągnięć.
Z kolei nazwy stanowisk wraz z opisami są źródłem słów kluczowych i dzięki temu mają większą szansę na pojawienie się w wynikach wyszukiwania ze strony rekruterów i potencjalnych pracodawców. To także szansa na zbudowanie swojej wiarygodności. Dlatego warto zadbać o spójność profilu i CV. Jeśli obecnie jesteś bezrobotny, radzę zacząć opis swoich doświadczeń od stanowiska, na którym chciałbyś pracować w najbliższej przyszłości. Wygląda na to, że nasze wyszukiwanie zajmuje wyższą pozycję, gdy pole Obecny pracodawca jest wypełnione.
Wykształcenie, licencje i certyfikaty
W polu „Edukacja” możesz wpisać nazwę uczelni oraz przedmiot i kierunek studiów. Podobnie jak w CV, należy również uwzględnić informacje o niedawno ukończonych i najważniejszych fazach szkolenia. W edukacji w jednym miejscu znajdują się ważne licencje i certyfikaty zawodowe.
umiejętności i porady
W aktualnej wersji LinkedIn trzy najsilniejsze umiejętności zidentyfikowane przez Twoich znajomych są wyświetlane poniżej ich wykształcenia. Pełna lista rozwija się po kliknięciu „Pokaż więcej”. Umiejętności są jedną z najczęściej wyszukiwanych informacji przez rekruterów (58,1% zwraca szczególną uwagę na tę część profilu).
Czy wiesz, że osoby posiadające co najmniej 5 umiejętności mają 33 razy większe szanse na odkrycie przez rekruterów i 17 razy większe prawdopodobieństwo, że ich profil zostanie wyświetlony?
Jeśli szukasz nowej pracy lub chcesz poprawić swoją zdolność kredytową, oto kilka rzeczy do rozważenia:
👉 Jakie są Twoje najmocniejsze i najbardziej rozwinięte umiejętności związane z Twoją obecną (lub ostatnią) pracą?
👉 Jakie umiejętności chciałbyś wykorzystać w swojej nowej pracy?
👉 Jakich umiejętności brakuje lub są niewystarczająco uwzględnione w Twoim profilu?
Możesz dodawać i reorganizować umiejętności. Jeśli dodajesz umiejętność po raz pierwszy, kliknij opcję Dodaj sekcję profilu, a następnie kliknij opcję Umiejętności. Jeśli chcesz dodać nową umiejętność do umiejętności już znajdujących się w Twoim profilu, użyj przycisku Dodaj nową umiejętność. Umiejętności znajomego potwierdzamy klikając na „+” obok konkretnej umiejętności znajomego.
Możesz także poprosić współpracowników o sprawdzenie niektórych umiejętności. Każdy członek LinkedIn ma do dyspozycji 50 umiejętności. Możesz zostać potwierdzony przez osobę z pierwszego poziomu kontaktu.
Podobnie jak w przypadku rekomendacji, możemy poprosić konkretne osoby o rekomendacje lub przedstawić rekomendacje (poleceni użytkownicy). Poradnictwo to specyficzny wymiar, w którym możemy pomagać innym. Ale jest to także świadectwo naszych umiejętności, dlatego polecanie nieznanych osób może być ryzykowne. Z drugiej strony nie musimy ze sobą współpracować, możemy się jedynie poznać przez Internet i śmiało wyrażać opinie.
Jeśli szukasz nowej pracy, Twój profil zasługuje na rekomendacje od osób, z którymi bezpośrednio współpracowałeś. Rekruterzy najbardziej cenią takie opinie. Jest też odwrotnie: jak pokazują wyniki badania zachowań rekruterów na LinkedIn, zła rekomendacja może być podstawą do odrzucenia danej osoby w procesie rekrutacji.
Wydajność
Sekcja Osiągnięcia to świetne miejsce, w którym możesz opublikować więcej informacji o sobie i ulepszyć swój profil na LinkedIn.
Możesz opublikować tutaj:
👉Nazwy organizacji zawodowych i branżowych, do których należysz
👉 Nagrody i wyróżnienia istotne dla Twojej dotychczasowej ścieżki kariery, najlepiej w ciągu ostatnich 5-7 lat
👉Publikacje, książki, artykuły, wywiady medialne mające na celu poprawę Twojego wizerunku zawodowego i wykazanie się konkretnymi umiejętnościami
👉Projekty – Przykłady zrealizowanych przez Ciebie projektów, które wykazują konkretne kompetencje, najlepiej o wymiernych efektach
👉Patenty i ukończone kursy
👉Język obcy.
informacje kontaktowe
Profil powinien umożliwiać odwiedzającym łatwy kontakt z właścicielem. Szukając nowej pracy, pamiętaj o podaniu adresu e-mail i numeru telefonu w danych kontaktowych.
Dobry profil to absolutna konieczność, gdy szukasz pracy na LinkedIn. Szczególnie ważne jest, aby pamiętać o regularnym sprawdzaniu i aktualizacji. Przeczytaj, jak możesz wykorzystać LinkedIn do znalezienia pracy i przeczytaj inne ciekawe artykułyLinkedIn i poszukiwanie pracy – 10 wskazówek, jak zmienić pracę na LinkedIn.
Artykuł został opublikowany na stronie internetowejhttp://zmianazawodowa.pl
Wykorzystane źródła:
Olga Słobodzian „Zachowania rekrutera na LinkedIn, maj 2020”skrót
Adrian Gamoń „LinkedIn 2020 w Polsce. Raport maj 2020"